Factores higiénicos de Herzberg
En la teoría de factores higiénicos de Herzberg, se explica la teoría de los 2 factores creada en 1959, la cual explica las conductas de los trabajadores en una industria y los factores que la propician entre los cuales destacan:
— - Motivación
— - Satisfacción/Insatisfacción
— - Sueldos
— - Logros
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral.
Insatisfacción: Es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción para las personas, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo
Factores Higienicos: Se enfocan principalmente en el contexto en el que se produce el trabajo y pueden desmotivar cuando no están presentes, por ejemplo cuando un trabajador opera en un área que se encuentra sucia o en malas condiciones esta persona se siente incomoda.
Factores higiénicos o factores extrínsecos.
Están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo
Factores motivacionales o factores intrínsecos.
Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta.
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